“推动‘双碳’目标实现，必须加快新型电力系统建设。企业可以在新能源发电消纳技术上寻找突破口……”8月5日上午，湖北宜昌供电公司青年员工杜杨在国网湖北省电力有限公司“红领·正青春”青年辩论赛8强赛中表达自己的观点。动员青年员工参与关于企业发展的大讨论，是国网湖北电力全方位构建青年工作体系的一项具体举措。

针对基层青年工作存在的工作开展不系统、保障机制不健全等问题，国网湖北电力探索团组织建设新思路、新模式，于今年5月制订了关于加强青年工作体系建设的指导意见，全方位构建包括组织管理机制、思想引领机制、成长导航机制、联系服务机制、工作保障机制在内的青年工作体系，推动该公司青年工作系统开展、创新发展。

国网湖北电力建立健全青年工作组织体系，分层构建“党委+青年工作领导小组”“团委+青年工作办公室”“团支部+青年工作小组”工作模式，确保“有青年的地方就有青年组织，有青年的地方就有青年工作”。截至目前，该公司已成立各级青年工作领导小组155个、青年工作办公室191个，组建青年工作小组1481个，形成了横向到边、纵向到底、上下贯通的工作格局。

今年，国网湖北电力全方位引领青年思想，推进青年学习常态化、“青马”教育全员化、青年思想动态调研分众化，努力提升青年政治素养、能力素养、职业素养、作风素养、文明素养。同时，该公司定期推出“红领·青年学”精品公开课，并分区域组织“青马”讲师团深入基层宣讲，帮助青年员工自觉运用马克思主义立场观点方法解决实际问题。

国网湖北电力还进一步建立健全青年成长导航机制，试点建立青年成长建功积分体系，设置个人荣誉、专业成果等6大类17项评价要素，并通过人资部门分级审核、纪检部门全程监督、团青组织统一建档，确保积分测评公平公正。同时，该公司深化积分结果应用，在职级认定和工匠评聘中对排名为前5%的员工予以加分，并把他们的年度绩效直接认定为A级；将排名为前20%的员工纳入该公司青年人才储备库，并在岗位竞聘中予以优先考虑。

青年员工普遍具有学好技术、练好本领的强烈需要。国网湖北电力聚焦青年所需所盼，通过举办技术沙龙、文化沙龙、读书分享会等活动，搭建青年学习交流平台。7月28日，在孝感供电公司举办的青年技术沙龙上，该公司不同专业的青年员工集中研讨了流程机器人技术、大数据挖掘技术、5G在电网中的应用等课题，并了解了流程机器人的28个具体应用场景。

此外，国网湖北电力加大对青年工作的支撑保障力度，拓展青年工作阵地，建成55个“青年之家”；选树优秀青年典型，评选表彰国网湖北电力“十大杰出青年”，助力青年成长成才。

“构建青年工作体系既是单位坚持党建带团建的重要举措，也是提升青年精神素养的重要抓手。健全的工作体系能让青年工作的开展更加有保障，还能更好激发团员青年的干事创业热情。”国网湖北电力团委负责人说。

原标题：国网湖北电力：构建青年工作体系 激发队伍干事创业热情